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勞務派遣有多種形式。勞務派遣企業資質分析了勞務派遣的具體形式。
完全發送
派遣公司(中外公司)應承擔一整套員工派遣服務，包括人才招聘、選拔、培訓、績效評估、薪酬福利、安全健康等。
要發送的傳輸
有勞務派遣需求的企業自行招聘、選拔、培訓人員，由派遣公司與員工簽訂(勞動合同)，派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效考核和勞動爭議的處理。
裁員已發送
減員調度是指將企業招聘或雇用的員工的雇主身份轉移到調度公司。企業應支付派遣公司的員工派遣費用，派遣公司應支付一切可能的費用，包括工資、資金、福利、各種社會保障基金，并承擔雇主應承擔的一切社會和法律責任。其目的是減少長期雇員的數量，并在面臨風險時增強組織復原力和人力資源靈活性。
嘗試發送
貴陽勞務派遣許可證辦理發現這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉為派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是利用用人單位選擇能力方面有更準確的保障，消除因選擇和測試而產生的錯誤風險，有效降低人員成本。
短期調度
用人單位和勞務派遣機構共同約定聘用和實施派遣人才的期限。
要發送的項目
企事業單位為生產或科研項目及相關專業技術人員的專業聘用。
晚上送
雇主利用晚上的特定時間來獲得急需的人才。
發送時間
每小時派遣特別人員。
周末調度
周六和周日派人去。
集體發送
國有企事業單位通過勞務派遣機構向第三方部分或整體派遣閑置人員。
以上就是勞務派遣的具體形式，如有什么不懂的地方，歡迎隨時咨詢我們，我們期待您的來電。
