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安順房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)安順人力資源資質(zhì)代辦安順醫(yī)療器械經(jīng)營許可證

貴陽勞務派遣經(jīng)營許可證執(zhí)照辦理,安順勞務派遣經(jīng)營許可證講講派遣勞動者適用勞務派遣相關法律分析

1、被派遣勞動者的同工同酬權
同工同酬應當理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應當大體相當。勞務派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴重，有些公司勞務派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。
2、與用工單位發(fā)生爭議，我應當告誰？
實踐中被派遣勞動者與用工單位發(fā)生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
3、被派遣勞動者解除勞動合同的適用
（1）被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規(guī)定。
（2）經(jīng)濟補償或賠償金的適用。應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。
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